İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
Çalışma sürenize göre ihbar süresini ve brüt ihbar tazminatınızı hesaplayın. İhbar süresi kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır ve tahminidir. Kesin hesaplama için mali müşavirinize danışın.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş sözleşmesi ihbar süresine uyulmadan feshedildiğinde, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir. İhbar süresi çalışma süresine göre belirlenir:
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Tazminat, ihbar süresine denk gelen brüt ücret tutarıdır: (Günlük brüt ücret × ihbar süresi gün sayısı).
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Bu araç brüt (kesinti öncesi) tahmini tutarı hesaplar.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar süresi çalışma süresine göre belirlenir: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl için 4 hafta, 1,5–3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 haftadır.
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışıp geçerli nedenle ayrılan işçiye ödenir. İhbar tazminatı ise ihbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde, ihbar süresi kadar ücret tutarında ödenir. İkisi farklı koşullara bağlıdır.
Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı ücret sayılır ve gelir vergisi ile damga vergisine tabidir. Bu araç brüt tutarı hesaplar.
Profesyonel destek mi lazım?
Vergi, muhasebe ve mali süreçlerinizde yanınızdayız. Ücretsiz ön görüşme planlayın.
Ücretsiz Teklif Al